Serdecznie zapraszamy 19 grudnia 2007 g. 9.00 do udziału w bardzo ciekawym, poświęconym innowacyjnym rozwiązaniom seminarium „Efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim poprzez stosowanie pozafinansowych metod motywowania pracowników oraz elastycznych form zatrudnienia” przygotowanym przez Małopolski Związek Pracodawców w ramach projektu IW EQUAL "Kompromis na rynku pracy. Innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet".

Czas przedświąteczny Bożego Narodzenia sprzyja refleksji i szczególnej wrażliwości na innych. To także dobry moment, aby zastanowić się i podjąć działania, które pozwolą na trwałe wdrożyć dobre praktyki w naszym życiu, rodzinie czy w miejscu pracy. To wyzwanie nie tylko prywatne, ale także kwestia, która może być istotna dla pracodawców oraz osób decydujących o polityce społecznej w kraju i regionie: jakie skuteczne i nowe rozwiązania wdrożyć, aby tworzyć wartościowe miejsca pracy zapobiegając przez to problemom społecznym?

W ramach warsztatu poruszane są zagadnienia dotyczące polskiego i unijnego prawodawstwa w zakresie równość płci oraz dyskryminacji, a których nieznajomość stanowi poważną przeszkodę w skutecznym zarządzaniu firmą.

Seminarium to ma na celu zwiększenie wiedzy pracodawców w zakresie nowoczesnych form zarządzania zasobami ludzkimi oraz kształtowania kultury organizacji zorientowanej na umożliwienie pracownikom godzenia życia zawodowego z rodzinnym.

Celem szkolenia jest wykształcenie umiejętności inicjowania i wykorzystywania zmian rozwojowych w firmie oraz kierowania zespołami ludzkimi w sytuacji zmiany i konfliktu. Inspirowanie łączenia zmian organizacyjnych w firmie z nowymi trendami pojawiającymi się na rynku pracy oraz wskazanie obszarów wykorzystania alternatywnych form zatrudnienia dla wzmocnienia efektywności działań firmy i racjonalnego wykorzystania zasobów ludzkich.

Celem seminarium jest zwiększenie wiedzy uczestników w obszarze zarządzania – między innymi w zakresie organizacji stanowisk pracy w systemie pracy elastycznej. Seminarium jest równocześnie wstępem do bezpłatnego coachingu dla Pracodawców, zainteresowanych wprowadzeniem elastycznych form zatrudnienia w firmach.

Seminarium ma na celu wskazanie innowacyjnych rozwiązań możliwych do zastosowania w sferze zarządzania personelem, które pozwolą na zwiększenie efektywności firmy. Zostaną zaprezentowane dobre praktyki – skuteczne w sytuacjach nieobecności (lub ograniczonej dyspozycyjności) pracownika spowodowanej narodzinami i/lub opieką nad małym dzieckiem.

SZKOLENIE – przeznaczone dla przedstawicieli pracodawców zorganizowane przez
Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Rynku Pracy „S-to-S”

Seminarium ma na celu zwiększenie wiedzy uczestników na temat nowoczesnych form zarządzania personelem opartych na skutecznym zarządzaniu różnorodnością (Managing diversity) i zarządzaniu przez różnorodność w firmie (Diversity management).