elastyczne formy zatrudnienia

UMOWA NA ZASTĘPSTWO

Co to jest praca na zastępstwo?
Praca na zastępstwo polega na tym, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony wyłącznie na czas nieobecności innego pracownika u pracodawcy.

Kiedy stosujemy tą formę zatrudnienia?
Pracodawca może zatrudnić osobę na zastępstwo, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Najczęściej umowa o pracę na zastępstwo stosowana jest w sytuacji, gdy pracownik przebywa na urlopie zdrowotnym, urlopie bezpłatnym, urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym, etc.

Czy zawarcie kolejnej - trzeciej umowy na zastępstwo powoduje, że umowa ta traktowana będzie jako umowa na czas nieokreślony?
Nie. Umowa na zastępstwo jest specyficznym rodzajem umowy, do którego nie stosuje się przepisów dotyczących zawarcia trzeciej umowy na czas określony, a co za tym idzie umowa na zastępstwo nigdy nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony.

Czy w treści umowy na zastępstwo musimy podawać datę rozwiązania tej umowy?
Nie. W umowie na zastępstwo możemy zawrzeć zapis, że umowa zawarta jest na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika, bez konieczności podawania konkretnej daty rozwiązania umowy.

Czy osoba, która zatrudniona będzie na zastępstwo musi otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak zastępowany pracownik?
Nie. Pracownik zatrudniony na zastępstwo musi jedynie zająć wolne stanowisko pracy, ale pozostałe warunki umowy mogą zostać uregulowane odmiennie. Nowy pracownik może otrzymywać inne wynagrodzenie, może świadczyć pracę w innym miejscu i w innym wymiarze godzinowym.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo?
Termin wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze.

Czy jeśli pracownica zatrudniona na zastępstwo zajdzie w ciążę, to czy umowa ta ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Nie. Pracownica zatrudniona na zastępstwo nie korzysta z ochrony stosunku pracy przewidzianej w przepisach kodeksu pracy.



Drukuj stronę