FAQ ? najczęściej zadawane pytania

W jaki sposób mam udowodnić, że jestem dyskryminowana w miejscu pracy?

Ciężar udowodnienia, że nie doszło do nieuzasadnionego nierównego traktowania pracowników w miejscu pracy spoczywa na pracodawcy a nie na osobie która doznała dyskryminacji.
Jeżeli dyskryminacji w miejscu pracy dopuszcza się nie pracodawca a współpracownik, to na pracodawcy spoczywa obowiązek doprowadzenia do zaprzestania aktom dyskryminującym i rozwiązaniu konfliktu w miejscu pracy dlatego, iż na zewnątrz- poza miejscem pracy to pracodawca ponosi winę, ż e w jego miejscu pracy doszło do dyskryminacji. Dlatego w interesie pracodawcy jest aby zapobiegał on nieuzasadnionemu nierównemu traktowaniu kogokolwiek w środowisku pracy.

Kogo najpierw powinnam poinformować o dyskryminacji w miejscu pracy?

Nie ma w tym wypadku sztywnych reguł. W zależności od sytuacji można powiadomić najpierw:

• osobą przełożoną (jeżeli to nie z jej/jego strony spotykają nas akty dyskryminujące),
• inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy, który każdorazowo gdy poweźmie informację o dyskryminacji przeprowadza kontrolę weryfikującą zasadność skargi (zapewniając całkowitą anonimowość informatorowi),
• związki zawodowe, organizacje związkowe,
• lub też poprosić mediatora (osobę niezależną o przeprowadzenie mediacji, która zaprzestanie aktom dyskryminującym a jednocześnie pozwoli na rozwiązanie konfliktu i wypracowaniu dla obu stron korzystnego zadośćuczynienia).
  

Jeżeli żadna z wyżej wymienionych dróg nie pomoże w rozwiązaniu konfliktu i zaprzestaniu aktom dyskryminującym, sprawę można skierować na drogę postępowania sądowego.

Czy należy mi się odszkodowanie ?

W sytuacji gdy pracodawca nie udowodni, że nie doszło do nieuzasadnionego nierównego traktowania w miejscu pracy, ofiara dyskryminacji ma prawo dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę (którego wysokość określa minister w drodze rozporządzenia). Górna granica wysokości odszkodowania nie jest w przepisach ograniczona.

Co zrobić gdy nie  ma świadków dyskryminacji?

W sytuacji gdy nie ma świadków dyskryminacji w miejscu pracy, jak również w sytuacji gdy współpracownicy  obawiają się potwierdzenia zaistnienia działań  dyskryminujących (np. w obawie o utratę miejsca pracy), można próbować zarejestrować działania naruszające równe traktowanie w miejscu pracy (o ile oczywiście jest to możliwe) na nośniki cyfrowe, sprzęt audio wideo itp.

Jednocześnie należy poinformować o dyskryminacji inspektora pracy  z Państwowej Inspekcji Pracy który każdorazowo gdy poweźmie informację o dyskryminacji  przeprowadza kontrolę  weryfikującą zasadność skargi (zapewniając całkowitą anonimowość informatorowi).

Pamiętać należy, że w przypadku dyskryminacji w miejscu pracy to zawsze sprawca musi udowodnić, że nie doszło do naruszenia zasady równego traktowania.