FAQ ? najczęściej zadawane pytania

1. Czym zajmuje się doradztwo zawodowe i jakiej pomocy mogę od Państwa oczekiwać?
2. Gdzie i jak powinno się poszukiwać pracy?
3. Na co powinniśmy zwracać uwagę poszukując pracy?
4. Nietypowy kierunek wykształcenia lub zróżnicowane doświadczenie zawodowe
5. Jak powinny wyglądać dokumenty aplikacyjne?
6. Jakie instytucje pomagają zdobyć dodatkowe kwalifikacje, uprawnienia?
7. Co należy rozumieć pod pojęciami, pojawiającymi się najczęściej w ofertach prasowych?
8. Co zrobić przed planowaną rozmową kwalifikacyjną?
9. Jak wygląda życiorys w wersji alternatywnej ?
10. Co to są umiejętności adaptacyjne?
11. Jak zrobić dobre wrażenie?
12. Na jakie oferty z prasy warto zwrócić uwagę, a które omijać?
13. Jakich pytań mogę się spodziewać ze strony pracodawców?
14. Zastanawiam się, czy posiadając zawód (…tu przykład konkretnego zawodu…), mam szansę na rynku pracy? Jakie zawody w przyszłości będą miały racje bytu, na które zawody będzie istniało szerokie zainteresowanie ze strony pracodawców?”
15. Moim problemem jest wykształcenie, na które w obecnej chwili nie istnieje zapotrzebowanie ze strony rynku pracy, przy tym brak doświadczenia zawodowego w jakimkolwiek kierunku. Czy konstruując swój życiorys zawodowy, mam szansę zainteresować nim potencjalnego pracodawcę?
16. Czy w obecnej sytuacji rynkowej, gdy wciąż słyszymy o braku ofert pracy,warto nadal szkolić się i podnosić swoje zawodowe kwalifikacje

Czym zajmuje się doradztwo zawodowe i jakiej pomocy mogę od Państwa oczekiwać?

W ramach doradztwa zawodowego udzielane jest indywidualne wsparcie osobom, powracającym po dłuższej przerwie na rynek oraz pomoc w eliminacji barier stojących na przeszkodzie w łączeniu sfery zawodowej z rodzicielstwem.

Udział w tego typu spotkaniach, ma na celu poszerzenie wiedzy z zakresu rynku pracy i metod jej poszukiwania, zwiększenie szans powrotu na rynek pracy, pobudzenie aktywności, wzrost motywacji do poszukiwania pracy, a także ukierunkowanie zawodowe.

Gdzie i jak powinno się poszukiwać pracy?

Szukając pracy należy się wykazać aktywnością, konsekwencją w działaniu i uporem. Nie należy odkładać w czasie rozpoczęcia poszukiwania pracy, gdyż każdy kolejny dzień oddala nas od „podjęcia pracy".

Przede wszystkim powinno się korzystać z następujących możliwości:

- odnowić sieć kontaktów ze znajomymi, rodziną,
Poinformować członków rodziny, przyjaciół, znajomych o tym że poszukujemy pracy
i poprosić w miarę możliwości o pomoc w tej kwestii.

- wykorzystywać informacje, zawarte w książkach telefonicznych, na plakatach, ulotkach,

- aktywnie poszukiwać pracy poprzez ogłoszenia w prasie, radio, telewizji a także na stronach internetowych,
Bardzo wiele gazet ma rubryki, w których pracodawcy zamieszczają informacje
o wolnych miejscach pracy pod hasłem „dam pracę".

Przykładem może być „Gazeta Wyborcza", która ukazuje się w poniedziałek lub „Dziennik Polski" i „Gazeta Krakowska" , ukazujące się we wtorek. Warto regularnie czytać te ogłoszenia i wybierać odpowiednie dla siebie oferty.

Godne uwagi ogłoszenia można znaleźć także na stronach internetowych.

Przykładem może być portal internetowy: www.pracuj.pl, www.gratka.pl/praca, www.praca.onet.pl

- skorzystać z usług zawodowych pośredników pracy,
Pośrednicy to osoby, które zajmują się ułatwianiem kontaktów między pracodawcami mającymi wolne miejsca pracy a kandydatami poszukującymi pracy. Bardzo często na zlecenie pracodawców, pośrednicy przeprowadzają na potencjalnym kandydacie do pracy wszelkiego typu testy, analizy, scenki sytuacyjne.

- uczestniczyć w organizowanych giełdach i targach pracy,
Giełdy i targi pracy zrzeszają pracodawców, którzy poszukują potencjalnych pracowników. Podczas tego typu spotkań istnieje możliwość bezpośredniego spotkania i rozmowy z pracodawcą, zapoznania się z jego ofertą pracy, zgłoszenia do pracy swojej kandydatury.

Informacje o mających się odbyć giełdach najczęściej pojawiają się prasie lokalnej, urzędach pracy, a także w Internecie.

- samodzielnie zwracać się do pracodawcy,
Warto sporządzić własną listę firm, do których możemy złożyć swoją ofertę, mimo że firmy te na dany moment nie poszukują pracowników. Złożenie własnej oferty pozwala na przedstawienie swojej kandydatury. Należy pamiętać, ze pracodawcy bardzo często poszukując kandydatów do pracy, często sięgają po złożone w firmach oferty.

Warto także pamiętać o nowo otwieranych lub dynamicznie rozwijających się firmach, w których zapotrzebowanie na nowych pracowników z dnia na dzień rośnie.

Na co powinniśmy zwracać uwagę poszukując pracy?

- własne możliwości ( wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, wiedza zakresu konkretnej specjalizacji, uzdolnienia, predyspozycje, zainteresowania, możliwości fizyczne i często zdrowotne, a także marzenia i pragnienia),

- zasoby wewnętrzne ( czy możesz zwrócić się do kogoś o pomoc, jeśli tak to na jakiego rodzaju pomoc możesz liczyć w znalezieniu pracy - pomoc finansowa, rzeczowa, mieszkaniowa- a także wsparcie psychiczne ),

- warunki lokalnego rynku pracy ( jakie prace są dostępne w rejonie Twojego miejsca zamieszkania, na jakie kwalifikacje i umiejętności jest zapotrzebowanie),

Dodatkowo warto się zastanowić nad takimi kwestiami i odpowiedzieć sobie na następujące pytania:

- czy możesz wykonywać pracę tylko w domu czy tez poza nim?
- jak dużo czasu możesz poświęcić na dojazd do pracy ?
- jak dużo czasu i w jakich godzinach możesz pracować (dyspozycyjność)?
- jak dużo chciałabyś zarabiać (należy zorientować się na temat tego, jakie są aktualne
- zarobki w zawodzie o który się ubiegasz)?
- jakie kwalifikacje i umiejętności ułatwią ci podjęcie pracy, jak szybko możesz je zdobyć?
- w jakiej obecnie jesteś sytuacji (brak pracy, chęć zmiany dotychczasowej pracy)?

Nietypowy kierunek wykształcenia lub dość duże doświadczenie zawodowe, jednakże w różnych sektorach zatrudnienia: „Jakie istnieją aktualnie możliwości w realiach obecnego rynku pracy, do jakiej pracy się nadaję?"

Nie zawsze wiemy, co chcemy w życiu robić. Ze względu na rozległe doświadczenie, posiadamy szereg umiejętności w różnych kierunkach, a mimo to mamy trudności w znalezieniu zatrudnienia. Często bowiem okazuje się ze posiadane przez nas umiejętności zdezaktualizowały się, bądź nie są wystarczają i nie spełniają wymagań pracodawcy. Bardzo często bywa również tak, iż na wyuczony lub wykonywany dotychczas zawód, nie ma już takiego popytu jak wcześniej.

W związku z tym podejmujemy decyzję o całkowitej zmianie zawodu. W takim przypadku zanim podejmiemy tę ostateczną decyzję, warto odpowiedzieć sobie na następujące pytania (przykładowe pytania):

- co najbardziej lubisz robić?
- czy praca, która wymaga intensywnych kontaktów z ludźmi, wydaje Ci się interesująca?
- czy wolisz wykonywać prace przy komputerze czy raczej taką, która wymaga od Ciebie ciągłego ruchu?
- czy wolisz wykonywać prace fizyczne?
- czy ważne jest dla Ciebie by w pracy realizować własne pomysły?
- czy wolisz pracę wymagającą podejmowania decyzji, czy raczej taką, która pozwoli spokojnie pracować i nie podejmować żadnych ważniejszych decyzji?

Odpowiedź na powyższe i pokrewne pytania, pozwoli „naszkicować" obraz naszej wymarzonej, przyszłej pracy, a także pozwoli się zastanowić i przeanalizować, czy wymarzony przez nas zawód jest na pewno tym który chcielibyśmy wykonywać i do którego mamy odpowiednie predyspozycje.

Jak powinny wyglądać dokumenty aplikacyjne - najważniejsze wskazówki

Życiorys (CV)

Często zanim pracodawca spotka się osobiście z kandydatem do pracy, czyta jego CV. Zatem jest to pewnego rodzaju wizytówka, materiał o charakterze promocyjno-informacyjnym.

Nowoczesny życiorys powinien mieć formę blokową. W poszczególnych blokach opisujemy swoje dane tj; wykształcenie, doświadczenie zawodowe, ukończone kursy i szkolenia, umiejętności, kwalifikacje, zainteresowania.

Warto pamiętać o następujących elementach:

- piszemy o sobie w pierwszej osobie liczby pojedynczej,
- wykorzystujemy biały papier, formatu A4,
- nie piszemy odręcznie,
- zachowujemy poprawność gramatyki i pisowni,
- CV powinno być krótkie, ale musi zawierać najważniejsze atuty,
-warto opisać swoje doświadczenie pozazawodowe tj; aktywność w harcerstwie, organizacja obozów sportowych, praca w kołach naukowych,
- dbałość o formę (marginesy, styl, czcionka),
- jeśli pracodawca oczekuje fotografii - należy ją dołączyć,
- można wysłać CV w eleganckiej kopercie. Koperta to pierwsze wrażenie - o które także należy zadbać,
- wysyłając CV e-mailem, należy zachować je w formacie, który da się odczytać, na każdym komputerze,

List motywacyjny

List motywacyjny jest swoistego rodzaju zachętą pracodawcy do zapoznania się
z kandydaturą osoby, co w efekcie powoduje zaproszenie jej na rozmowę kwalifikacyjną. Ponadto ma na celu dostarczenie informacji, dotyczących umiejętności
i kwalifikacji, osoby ubiegającej się o pracę.

Warto pamiętać o następujących elementach:

- w liście motywacyjnym nie należy powtarzać informacji, zamieszczonych w CV,
- wykorzystujemy biały papier, formatu A4,
- zachowujemy wysoką estetykę i poprawność,
- zachowujemy odpowiednią formę i ciekawą treść,
- podajemy aktualną datę i miejscowość,
- zawsze lepiej skierować list motywacyjny do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację, nie zaś adresować go do całej firmy,
- konkretyzować o zatrudnienie na jakim stanowisku nam chodzi,

CV i list motywacyjny muszą stanowić swego rodzaju całość znaczeniową
i funkcjonalną, wzajemnie się dopełniać, uzupełniać, wspólnie budować pozytywny obraz Twej osoby,

Jakie instytucje pomagają zdobyć dodatkowe kwalifikacje, uprawnienia?

Instytucjami oferującymi wszelkiego typu szkolenia są:

- Powiatowe Urzędy Pracy, oferujące osobom bezrobotnym zarejestrowanym
w danym urzędzie, możliwość skorzystania z bezpłatnych szkoleń,

- organizacje pozarządowe realizujące projekty, przeznaczone dla osób bezrobotnych, w ramach aktywizowania lokalnych społeczności,

- stowarzyszenia, zajmujące się pomocą określonym grupom społecznym,

- instytucje szkoleniowe, realizujące niekiedy szkolenia bezpłatne w ramach promocji usług szkoleniowych,

- w przypadku osoby pracującej, można się ubiegać o sfinansowanie (częściowe lub całkowite) przez pracodawcę konkretnego szkolenia.

Co należy rozumieć pod pojęciami, pojawiającymi się najczęściej w ofertach prasowych?

- DOŚWIADCZENIE
Możesz mieć krótszy od wymaganego staż pracy, jeśli jesteś młody i deklarujesz, że chcesz na dłużej związać się z firmą.

- DYSPOZYCYJNOŚĆ
Nienormowany czas pracy. Może oznaczać, że niekiedy będziesz musiał zostać po godzinach, o ile trafisz na szefa, który nie uznaje wolnych wieczorów, weekendów, świąt, wymagając od pracownika gotowości przez 24 godziny na dobę.

- TALENT ORGANIZACYJNY
Szef oczekuje od pracownika umiejętności planowania zajęć i terminów.

- MOBILNOŚĆ
Pod tym pojęciem kryje się gotowość do podróżowania. Musisz być przygotowany na częste podróże służbowe, a nawet na to, że rozpoczniesz życie na walizkach: co tydzień w oddziale firmy w innym mieście.

- KREATYWNOŚĆ
Nie chodzi tu o jakiś artystyczny talent. Jeśli stawiane jest takie wymaganie, pracodawca oczekuje od kandydata pomysłowości i świeżego spojrzenia na działania firmy.

- KOMUNIKATYWNOŚĆ
Pracodawca szuka osoby, która potrafi szybko i łatwo nawiązywać kontakty z innymi.

-SIŁA PRZEBICIA
To cecha wymagana najczęściej na stanowiskach kierowniczych.


Co zrobić przed planowaną rozmową kwalifikacyjną?

Gdy zostaniesz zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, która ma się odbyć za jakiś czas dobrze będzie, jeśli na dwa trzy dni przed zaplanowanym terminem skontaktujesz się z firmą i potwierdzisz dzień, godzinę i miejsce spotkania. Następnym krokiem jest przygotowanie się do rozmowy, czyli powtórka z CV. Może się bowiem zdarzyć, że w sytuacji stresu spowodowanego rozmową, zapomnisz o istotnych faktach, które powinnaś podać pracodawcy.


1. Informacje o Tobie
Powtórz sobie ważne informacje na swój temat. Będziesz dzięki temu przygotowana do odpowiedzi na dowolne pytanie dotyczące Ciebie, Twojej szkoły, zdanych egzaminów, doświadczenia zawodowego oraz szkoleń. Chociaż informacje te zawarłaś już z pewnością w życiorysie, pracodawca zapewne jeszcze raz poruszy ten temat.
2. Twoje osiągnięcia
Przypomnij sobie osiągnięcia oraz ważne funkcje, które sprawowałaś. Każde odpowiedzialne stanowisko, zarówno w miejscu pracy, jak i w organizacji będzie przemawiało na Twoją korzyść.
3. Hobby i zainteresowania
Bądź przygotowana, że będziesz musiała na ich temat rozmawiać. Pamiętaj, że nie warto kłamać tylko po to, by mieć o czym mówić. Pytający również może okazać się zapalonym kibicem sportowym lub ogrodnikiem i Twoje kłamstwo wyjdzie na jaw.
4. Praca
Zastanów się dobrze dlaczego starasz się o przyjęcie do tej właśnie pracy. Dlaczego uważasz, że będziesz w niej dobra? Pytający na pewno o to zapyta, powinnaś więc wcześniej przygotować sobie odpowiedź. Postaraj się, by nie odniósł wrażenia, że wybrałaś pierwszą-lepszą ofertę z gazety (nawet jeśli tak było).
5. Firma
Zbierz jak najwięcej informacji na temat firmy, w której chcesz się zatrudnić. Dzięki temu być może uda Ci się przewidzieć przynajmniej część pytań, które zostaną Ci zadane. Czym się firma zajmuje? Ilu zatrudnia pracowników? Czy praca odbywa się w systemie zmianowym? Czy dojazd z Twojego domu jest łatwy? Czy pracuje w niej ktoś z Twoich znajomych? Jeśli tak, to co robi i czy odpowiada mu ta praca?


Jak wygląda życiorys w wersji alternatywnej ?

Jest prezentacją umiejętności i oczekiwań kandydata w formie listu skierowanego do konkretnego pracodawcy i składany zamiast CV. Kandydat określa dziedziny, które go interesują, stanowiska, na których chciałby pracować. Wersja ta zawiera na tyle pełny opis faktów z dotychczasowej kariery zawodowej kandydata, że zbędne staje się pisanie życiorysu w standardowej formie.

Co to są umiejętności adaptacyjne?

To tzw. charakter. Są one istotne dla utrzymania pracy. Przykłady: punktualność, odpowiedzialność, entuzjazm, uprzejmość, inicjatywa, pomysłowość, elastyczność, zorganizowanie, schludność.

Jak zrobić dobre wrażenie?

Utrzymuj właściwy kontakt wzrokowy.
Kontroluj sposób swoich wypowiedzi – mów spokojnie, zrozumiałym językiem, modulując głos.
Wypowiadaj się precyzyjnie: pamiętaj o celu rozmowy i strukturze wypowiedzi.
Bądź uśmiechnięta.
Dbaj o postawę ciała: niech będzie otwarta, wyprostowana, naturalna.
Zadbaj o swój wygląd zewnętrzny: strój, dodatki do ubioru.

Na jakie oferty z prasy warto zwrócić uwagę, a które omijać?

Jeżeli firma regularnie zamieszcza ogłoszenie to znaczy, że nie potrafi utrzymać pracowników, albo stawia im zbyt wysokie wymagania.
Jeżeli ogłoszenie jest napisane w języku obcym, nie oznacza że jest skierowane do cudzoziemców, ale że doskonała w mowie i piśmie znajomość tego właśnie języka jest warunkiem koniecznym do podjęcia pracy.
Wielkim łukiem należy też omijać oferty, w których jako kontakt podaje się adres skrytki pocztowej, na który należy przesłać kopertę i znaczek. Tylko bardzo nieliczne firmy oferują rzeczywiste zatrudnienie (adresowanie kopert, składanie długopisów itp.) zwykle w takich ofertach, chodzi o zatrudnienie dorywcze i bez umowy na piśmie.
Podanie nazwy firmy uwiarygodnia ofertę. Im jest większa i bardziej znana, tym większe prawdopodobieństwo, że trzeba się będzie zmierzyć z liczną konkurencją. Specjaliści od rekrutacji znają ten mechanizm kojarzenia, więc wykorzystują go, by przyciągnąć osoby stawiające na karierę zawodową - ambitne, dyspozycyjne i chętne do pracy, która jeśli nie od razu, to w pewnej perspektywie przyniesie pracownikowi wymierne korzyści.
Kolejność wyszczególnionych w ogłoszeniu wymagań odpowiada ich randze.
Określenie „np. wykształcenie minimum wyższe”, oznacza, że preferowani są
kandydaci z wykształcenie wyższym, ale dające ogłoszenie nie wie, czy
warunki, jakie zaoferują, będą takiemu kandydatowi odpowiadały.
Umieszczenie na drugim miejscu warunku „znajomość języka angielskiego”,
oznacza że będzie on praktycznie potrzebny w codziennej pracy. Jeśli więc
kandydat nie potrafi się nim biegle posługiwać m.in. w korespondencji
handlowej, to nie powinien robić sobie nadziei na zatrudnienie.

Jakich pytań mogę się spodziewać ze strony pracodawców?

Najczęstsze pytania stawiane przez pracodawców w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Obszar osobowościowy

• Proszę opowiedzieć o sobie.
• Jakie studia Pan(i) skończył?
• Jakie są Pana(i) słabe/mocne strony?
• Jakie cechy powinien mieć Pana(i) szef?
• Jak by Pan(i) zareagował w sytuacji, gdy…

Obszar zawodowy (merytoryczny)

• Dlaczego szuka Pan(i) pracy?
• Jak Pan(i) ocenia swoje umiejętności w zakresie…Proszę swoją ocenę uzasadnić.
• Z jakich powodów zmienił Pan(i) poprzednie miejsce pracy?

Obszar motywacyjny

• Dlaczego chciałby Pan(i) pracować w naszej firmie?
• Czy nasza firma jest jedyną do której wysłał Pan(i) swoje cv?
• Czego oczekuje Pan(i) po pracy w naszej firmie?
• Czy ma Pan(i) jakiekolwiek doświadczenie zawodowe?
• Najważniejsze dotychczasowe sukcesy/porażki?
• W jaki sposób może Pan(i) przyczynić się do sukcesu naszej firmy?
• Czy nie sądzi Pan(i), że Pana(i) kwalifikacje przewyższają oczekiwania związane z tym stanowiskiem?
• Jakie wynagrodzenie Pana (ią) satysfakcjonuje?
• Jak ocenia Pan(i) siebie na tle innych osób o podobnych kwalifikacjach?
• Proszę przekonać mnie, że właśnie Pan(i) jest dla nas odpowiednia osobą na to stanowisko…

Zastanawiam się, czy posiadając zawód (…tu przykład konkretnego zawodu…), mam szansę na rynku pracy? Jakie zawody w przyszłości będą miały racje bytu, na które zawody będzie istniało szerokie zainteresowanie ze strony pracodawców?”

Ze względu na szybki rozwój branży informatycznej, elektrycznej i obszarów pokrewnych, wzrośnie także zapotrzebowanie na zawody w powyższych branżach.
Na pierwszym miejscu można wymienić informatyków i komputerowców. Następną grupę stanowią handlowcy - nie jest sztuką cos wyprodukować ale o wiele większą sztuka jest coś sprzedać. Firmy będą poszukiwać ludzi do sprzedaży. O popularności zawodu handlowca świadczy już choćby mnogość nazw, jakimi określa się tę profesję. Mamy więc zwykłych handlowców, ale i przedstawicieli handlowych, agentów, doradców klienta, specjalistów ds. sprzedaży, inżynierów sprzedaży, menedżerów rynku, kupców i ich asystentów czy wreszcie sales manager i key account manager.
Specjaliści z zakresu finansów, to kolejna grupa na które zapotrzebowanie sukcesywnie będzie wzrastało – to głównie księgowi, ale także analitycy kosztów i kontrolerzy finansowi.
Warto zaznaczyć, iż z trudnościami mogą spotkać się specjaliści z wykształceniem turystycznym i rehabilitacyjnym.
Jednak fachowcy od rynku pracy twierdzą, że specjaliści od zdrowia i wypoczynku, a także budowlańcy, farmaceuci, doradcy finansowi nie mają się co martwić na dłuższą metę o posady. Muszą natomiast przejmować się ci którzy zdecydowali się na studia na kierunkach związanych z marketingiem i zarządzaniem.
Pewne jest że najbardziej będzie rozwijał się sektor usług.

Moim problemem jest wykształcenie, na które w obecnej chwili nie istnieje
zapotrzebowanie ze strony rynku pracy, przy tym brak doświadczenia zawodowego w jakimkolwiek kierunku. Czy konstruując swój życiorys zawodowy, mam szansę zainteresować nim potencjalnego pracodawcę?

Oczywiście. Prócz wersji standartowej życiorysu, czyli tzw, wersji chronologicznej, istnieją inne możliwości, które uwypuklają cechy kandydata, przydatne w pracy zawodowej. Myślę tutaj m.in. o wersji:

WERSJI FUNKCJONALNEJ
Która, umożliwia przedstawienie umiejętności kandydata wg głównych obszarów jego zainteresowań. Podkreśla się tu najważniejsze osiągnięcia i silne strony kandydata, które będą pomocne przy wykonywaniu pracy, o którą się stara.
W tej wersji życiorysu należy pamiętać, że kandydat może przeceniać lub umniejszać swoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, zręcznie kamuflować luki w życiorysie.

WERSJI UKIERUNKOWANEJ
Cechą charakterystyczną tej wersji jest to, że zawiera szczegółowe informacje dotyczące jedynie pewnej dziedziny doświadczeń zawodowych, pomijając przy tym pozostałe. Kandydat przedstawia swoją ofertę mając na względzie jasny, ściśle sprecyzowany cel zawodowy. Wymienia w nim te zdolności, umiejętności, które świadczą o jego dopasowaniu do danego stanowiska oraz stanowią podbudowę osiągnięć, pozostających w ścisłym związku z celem zawodowym.
Posługiwanie się tą wersją życiorysu świadczy o strategicznym myśleniu kandydata o własnej karierze oraz o dobrej znajomości wymagań i charakteru stanowiska o jakie się ubiega.

Czy w obecnej sytuacji rynkowej, gdy wciąż słyszymy o braku ofert pracy,
warto nadal szkolić się i podnosić swoje zawodowe kwalifikacje

Obecny rynek pracy jest otwarty na osoby, posiadające duży potencjał, ale również szeroką wiedzę merytoryczną, określone szkolenia i predyspozycje zawodowe, co staje się niejako motorem napędowym do pewnych działań.
Mam tu na myśli chęć podnoszenia posiadanych kwalifikacji, bądź nabywanie nowych, często niezwiązanych ze swoim dotychczasowym zawodem, jak również poszukiwanie pomocy w formie porady bądź informacji u specjalistów posiadających wiedzę z interesującej tematyki.
Być może taki „pęd” jest spowodowany faktem, iż konkurencja bezustannie wzrasta i nikt nie chce pozostawać w tyle, a może również z tego powodu, iż poprzez ciągłe doskonalenie i kształcenie się podnosimy swoją samoocenę.