Osoby aktywne zawodowo, które posiadają dziecko/dzieci, bezustannie muszą pokonywać trudności związane z godzeniem pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Problem ten dotyka przede wszystkim kobiet, w przypadku których harmonijne godzenie tych dwóch sfer aktywności życiowych odbywa się zdecydowanie większym kosztem. Kobietom z jednej strony niezwykle trudno wejść/wrócić na rynek pracy po urodzeniu dziecka, z drugiej zaś strony podjęcie zatrudnienia w momencie posiadania małego jeszcze dziecka wiąże się z koniecznością stawienia czoła nowym wyzwaniom. Z tego też względu konieczne jest inicjowanie różnych rozwiązań, umożliwiających rodzicom – a szczególnie kobietom – samorealizację na rynku pracy.

Dla kobiet zainteresowanych aktywizacją zawodową po urodzeniu dziecka niezwykle cenne okazać się może wsparcie w postaci szkoleń oraz kursów podnoszących ich umiejętności i kwalifikacje zawodowe, które wskutek okresowej absencji zawodowej uległy dezaktualizacji. Równie istotny jest także udział w warsztatach, spotkaniach oraz konferencjach, podczas których można zdobyć informacje na temat lokalnego rynku pracy oraz kształtujących się na nim trendów. Zdobyta wiedza umożliwi zaplanowanie procesu przygotowującego stopniowo rodzica do powrotu do pracy, dostosowanie się do potrzeb współczesnych pracodawców czy wreszcie skuteczny powrót na rynek pracy.

Kobiety podejmujące aktywność zawodową po urodzeniu dziecka potrzebują niejednokrotnie różnych form wsparcia w formie doradztwa (indywidualnego bądź grupowego), które nie tylko pomoże wydobyć tkwiący w nich potencjał zawodowy, ale także pomoże zdobyć przydatne informacje z zakresu lokalnego rynku pracy, metod poszukiwania pracy, możliwych do zastosowania form zatrudnienia, praw pracowniczych przysługujących rodzicom, elastycznych form zatrudnienia etc. Niezwykle ważne jest także wsparcie psychologiczne, umożliwiające z jednej strony szybką adaptację matki do środowiska zawodowego po okresie absencji zawodowej, z drugiej zaś pomagające rozwiązać różne problemy wychowawcze, z którymi borykają się rodzice.

Inicjowanie rozwiązań umożliwiających harmonijne godzenie życia zawodowego z rodzinnym nie powinno być wyłącznie kierowane do kobiet decydujących się na powrót do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Dostęp do nich powinni mieć tak kobiety, jak i mężczyźni, którzy mają problemy z odnalezieniem się na rynku pracy po dłuższej nieobecności związanej z opieką nad dzieckiem, jak również rodzice już aktywni zawodowo, którzy jednak napotykają bariery uniemożliwiające funkcjonowanie w szczęśliwej rodzinie oraz przyjaznym środowisku zawodowym.

Drukuj stronę