alternatywne formy opieki

Przykłady stosowane w innych krajach

Czy narodziny dziecka to tylko radość i ogromne przeżycie dla jego rodziców? Niejednokrotnie pojawienie się nowego człowieka pociąga za sobą mozaikę obaw  i wątpliwości. Kobieta - mama, bo to ona najczęściej sprawuje opiekę w pierwszym  okresie życia dziecka, pozostaje w domu przez co najmniej kilka miesięcy a czasem lat.  Może to pociągać za sobą szereg reakcji i zachowań np. brak kontaktu z innymi dorosłymi, poczucie izolacji czy ograniczenia repertuaru codziennych działań do wykonywania  czynności domowych oraz opiekuńczo - wychowawczych.  
Czy istnieją możliwości i sprawdzone sposoby, aby zapobiec osamotnieniu i izolacji rodziców? Aby odpowiedzieć na to pytanie warto przeanalizować i wesprzeć się przykładami  innych krajów. 
Stany Zjednoczone Ameryki Północnej  z ich nieco innym sposobem życia , świadomością, a także  rynkiem pracy, wypracowały bardzo interesujące metody  wspierania i edukacji zarówno rodziców  jak i najmłodszych. Bardzo rzetelnie działające instytucje  lokalne w danym mieście czy dzielnicy  oferują szereg aktywności i uczą sposobów spędzania czasu z dziećmi. Ma to z jednej strony  wspierać budowanie relacji rodzic-dziecko, a z drugiej nieco urozmaicić monotonię dnia codziennego  a i wreszcie stymulować kreatywność nie tylko dziecka ale i rodzica. Ileż można mieć radości  podczas uczestnictwa wspólnie ze swoim kilkumiesięcznym maleństwem w zajęciach  muzycznych (Kindermusic)? Wiele się mówi o wpływie muzyki klasycznej na rozwój  intelektualny dziecka jak i nawet na zdrowie fizyczne. Kontakt z muzyką to także zabawa głosem,  dżwiękiem i doświadczanie nowych wrażeń. Uczestnictwo w tego typu zajęciach niesie również korzyść dla mamy- daje możliwość integracji z innymi matkami, wymianę doświadczeń, wzajemną pomoc.    
Gdy kobieta tuż po porodzie odczuwa nieustające zmęczenie, niepokój, frustrację może skorzystać  z zajęć jogi  w towarzystwie swojej pociechy. Zajęcia są prowadzone pod okiem profesjonalnych  instruktorów. Dbają oni nie tylko o sferę psychiczną  kobiety ale również o budowanie i wzmacnianie  emocjonalnej więzi matka-dziecko. Podobnie niektóre szpitale lokalne oferują rodzicom naukę  masażu relaksacyjnego niemowląt, dbając tym samym o sferę emocjonalną całej rodziny  i służąc doradztwem związanym z opieką nad małym dzieckiem.
Dużą popularnością cieszą się miejsca pod nazwą Children's Museum - Muzeum Dziecięce.  Wbrew nazwie nie jest ono wystawą sztuki dziecięcej, ale uczy dzieci już od najmłodszych miesięcy  kreatywności, działania. Organizowane w tym miejscu zajęcia rozbudzają twórczość dziecięcą ,  uczą sposobów wyrażania przez dziecko jego świata wewnętrznego: jego wyobrażeń, pragnień, lęków.  Dla rodziców , opiekunów jest możliwością do nawiązania przyjaźni, wymiany doświadczeń czy  wzajemnego wsparcia. Organizowanie przez instytucje lokalne tego typu miejsc i aktywności dla dzieci, buduje i wzmacnia  więzi społeczne. Mieszkańcy przestają być anonimowi, są otwarci na wzajemną pomoc np. w opiece  nad dziećmi.        
Gdy kobieta podejmuje decyzję o powrocie do pracy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim i tutaj  system (indywidualny dla każdego stanu) stara się stworzyć korzystne warunki dla pracownika - matki. Najdogodniejszą formą są organizowane firmowe przedszkola i żłobki. Niestety ze względu na duże  koszty przedsięwzięcia nieznaczna liczba firm jest ich właścicielami i w pełni nimi zarządza.
Są przedsiębiorstwa, które finansują pracownikom np. 1/3 wydatków na przedszkola " pozazakładowe"  lub wynajmują takie w ramach kontraktu. Znaczny krąg stanowią "rodzinni przedsiębiorcy ", którzy  swoimi prywatnymi inicjatywami, czasem połączonymi z sugestiami pracowników, podkreślają rodzinne wartości. Przykładem może być ustalenie z góry godzin pracy, organizowanie godzin pracy na korzyść pracownika , zatrudniają małżeństwa tak by mogły one pracować na zmianę-samodzielnie  dobierając sobie godziny pracy np. lekarze. Czasem na prośbę kobiet pracodawca modyfikuje kontrakt, godząc się na wykonanie pracy w domu, a nie w siedzibie firmy. Kobiety niejednokrotnie przechodzą  na system telepracy. 
Powyższe przykłady ukazują, że istnieją systemy z wypracowanymi metodami niosącymi wsparcie dla  całej, "debiutującej" rodziny. Atrakcyjne formy opieki dla najmłodszych to niezawodna forma pomocy rodzicom  i opiekunom, natomiast elastyczne formy zatrudnienia proponowane kobietom po urlopach opiekuńczych, ułatwiają im podjęcie decyzji o powrocie do pracy.     

Drukuj stronę