Dobre praktyki ? Polska i Świat

Szwecja- Państwo przyjazne kobietom

Ciekawa inicjatywa w Szkocji na rzecz polskich rodziców

Japonki w zawodowym ślepym zaułku- mało dobra praktyka

Unia Europejska a prawa kobiet

Aktualne przepisy UE i prawo krajowe dotyczące kobiet na rynku pracy 

Szwecja- Państwo przyjazne kobietom

Niesprawiedliwe różnice w płacach kobiet i mężczyzn zajmują najważniejsze miejsce w manifeście wyborczym Inicjatywy Feministycznej (Feministisk initiativ). Przedsiębiorstwa, które dyskryminują kobiety pod względem płac powinny mieć zakaz prowadzenia działalności.
- Nie opowiadamy się za polityką płac, która polega na tym, że parlament podejmuje decyzje odnośnie pensji. Lecz państwo musi ingerować tam, gdzie dochodzi do dyskryminacji – powiedziała rzeczniczka Inicjatywy Feministycznej (F!), Gudrun Schyman.
F! opowiada się za utworzeniem komitetu, który przygotuje zasady obowiązujące na rynku płac i będzie odpowiadał za monitoring pracodawców. Ci, którzy nie zastosują zasad równej płacy za taką samą pracę zostaną ukarani zakazem prowadzenia działalności.
Drugą zasadniczą kwestią, którą podejmuje się F! jest przemoc mężczyzn wobec kobiet. Dane statystyczne mówią, że co czwarta kobieta była chociaż raz w życiu narażona na przemoc ze strony mężczyzn. F! domaga się przejęcia przez władze rządowe i samorządowe odpowiedzialności za los kobiet i dzieci, które doznały przemocy ze strony mężczyzn. Ustawa o opiece społecznej (socialtjänslagen) musi tak zostać zmieniona, aby władze miały obowiązek zatrudniać kvinnojourer*. W tej chwili w ustawie jest zapis zalecający wsparcie kvinnojourer.
Trzecią kwestią jest nałożenie na rodziców obowiązku równego podziału dni wolnych od pracy przeznaczonych na opiekę nad dzieckiem (individualiserad föräldraförsäkring). Obecnie 83% osób, które biorą wolne do opieki nad dzieckiem, to kobiety. To zasadniczo wpływa na ich późniejszą sytuację na rynku pracy oraz gorsze pensje.
- Gdy pracodawca patrzy na młodą kobietę, widzi w niej potencjalną matkę w ciąży. Gdy ten sam pracodawca patrzy na młodego mężczyznę, widzi w nim człowieka sukcesu. – dodaje Schyman .
Manifest wyborczy podnosi również kwestię wprowadzenia takich zmian, żeby nikt w społeczeństwie nie czuł się dyskryminowany.

kvinnojourer* - wolontariuszki, które pomagają kobietom, które doznały przemocy mężczyzn

(źródło: Stockholm TT, Löner och våld i FI-manifest, 23.03.2006r.)

Ciekawa inicjatywa w Szkocji na rzecz polskich rodziców

Z myślą o emigracji zarobkowej do Szkocji Rząd tego kraju uruchomił bardzo ciekawą inicjatywę – stronę informacyjną w języku polskim traktującą o prawach przysługujących rodzicom w systemie szkockiego prawa a także o dostępnych formach opieki dla dzieci wraz z opisem systemu refundacji.
Więcej użytecznych praktycznych informacji wraz z adresem strony informacyjnej w załącznikach PDF.

załącznik 1
załącznik 2

Japonki w zawodowym ślepym zaułku- mało dobra praktyka

16.08.2007
Źródło: The New York Limes
Martin Fackler

Skrót:

Rzadko udaje im się wspiąć na stanowiska kierownicze, które pozostają zarezerwowane dla mężczyzn w drogich szarych garniturach
Od wejścia w życie ustawy o równouprawnieniu (1985 r.), japońskie kobiety częściej spotyka się w fabrykach, na budowach czy za kierownicą taksówki.

Czytaj więcej:

Unia Europejska a prawa kobiet

Autorka: Maria Myszka
Data: 2007-07-12

Opis: Tekst przedstawia zasady ogólne, na których powstawały na przestrzeni XX/XXI w dyrektywy dotyczące szeroko rozumianych praw człowieka oraz regulacje z zakresu rynku pracy. Z opisu ogólnego autorka wyprowadza i omawia te dyrektywy Unii Europejskiej które dotyczą specyficznie kobiet, ich ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem w obszarze zatrudnienia.

Czytaj więcej:

Aktualne przepisy UE i prawo krajowe dotyczące kobiet na rynku pracy

Data: Wrzesień 2007

Pobierz całość w PDF: