Ciąża a przepisy BHP

Kobiet w ciąży nie można zatrudniać  przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

Takimi pracami są między innymi :

1. prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej,
   
   
2. prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
   
   
3. prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
   
   
4. prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.

Kobietom w okresie karmienia - prace przy otwartych źródłach promieniowania jonizującego.

Szczegółowy wykaz  prac wzbronionych kobietom reguluje rozporządzenie (http://bap-psp.lex.pl/serwis/du/1996/0545.htm)

Pracownicy w ciąży nie wolno:

• zatrudniać w godzinach nadliczbowych
• zatrudniać w porze nocnej
• delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy- bez jej zgody

W czasie ciąży pracownicy pracującej w porze nocnej, pracodawca ma obowiązek na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej.

Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w przepisach bhp lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy.

W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracownica wraca na wcześniej zajmowane stanowisko na takich samych warunkach.