Zakaz rozwiązywania umowy o pracę

Polskie ustawodawstwo nie nakłada na kobietę wprost obowiązku ani terminu powiadomienia pracodawcy o tym stanie. Jak najszybsze poinformowanie pracodawcy o ciąży leży w interesie kobiety. Od momentu poinformowania pracodawcy o ciąży, pracodawca nie  może wypowiedzieć  ani rozwiązać  umowy o pracę , chyba że zachodzą  przyczyny uzasadniające  rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy  i reprezentująca kobietę  zakładowa organizacja związkowa  wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy o pracę.

Pracodawca nie może rozwiązać również umowy o pracę  w okresie od dnia złożenia  przez pracownika wniosku  o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.

Uwaga: pracodawca może jednak w ww. okresie rozwiązać umowę  w przypadku ogłoszenia upadłości  lub likwidacji pracodawcy a także w sytuacji gdy zachodzą  przyczyny uzasadniające  rozwiązanie umowy o pracę  bez wypowiedzenia z winy pracownika.