Aktywność ekonomiczna i bezrobocie

Aktywność ekonomiczna kobiet i mężczyzn

Bezrobocie kobiet i mężczyzn

Aktywność ekonomiczna ludności Polski

W trosce o pracę. Raport o Rozwoju Społecznym Polska 2004

Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet. Raport z badań jakościowych.

Równowaga praca – życie w aspekcie polskiego rynku pracy. Raport z badań.

Kobiety i mężczyźni w reformach systemu zabezpieczenia społecznego w Polsce

Warunki pracy kobiet w polskim przemyśle odzieżowym. Wyniki Badań 2005

Dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Europie

Raport oceniający rynek pracy UE

Odpowiedzialny biznes w Polsce 2006. Dobre praktyki

Emigrantki na globalnym rynku taniej pracy

Badanie beneficjentów SPO RZL 2004 – 2006 – wyniki

Rynek pracy. ”Polacy Pracujący 2007” – wyniki badania

Publiczne służby zatrudnienia a organizacje pozarządowe w realizacji usług rynku pracy

Emigrantki na globalnym rynku taniej pracy

Zadowolenie z pracy i postawy prozdrowotne wysoko wykwalifikowanych pracowników firm

Edukacja do pracy. Raport 2007 

Aktywność ekonomiczna kobiet i mężczyzn
Wzmocnienie polityki równego traktowania kobiet i mężczyzn w ramach projektu Phare PL2002/000-580-01.04.02

Raport ten opisuje tendencje w poziomie i strukturze aktywności ekonomicznej kobiet i mężczyzn na przestrzeni dziesięciolecia (1994-2003). Spora część dokumnetu poświęcona jest analizie społeczeństwa polskiego w aspekcie demograficznym, dzięki czemu zyskujemy persektywę zmian na kolejne lata. Czynniki demograficzne są też doskonałym narzędziem różnicującym poziom aktywności i ukazującym ten problem z różnych punktów widzenia. Autorzy badań poruszyli również problem aktywności wśród bezrobotnych oraz szeroko opisali zjawisko bierności zawodowej oraz jej przyczyny.

http://www.monitoring.rownystatus.gov.pl/rskim/reports/chapter_0004/report_0000.html

Bezrobocie kobiet i mężczyzn
Wzmocnienie polityki równego traktowania kobiet i mężczyzn w ramach projektu Phare PL2002/000-580-01.04.02

Raport stanowi analizę problemu bezrobocia w latach 1994 – 2003 w rozbiciu na bezrobocie deklarowane i rejestrowane. Znalazły się też opisy kształtowania się stopy bezrobocia w zależności od poszczególnych czynników demograficznych. Ponadto autorzy zestawienia omówili zagadnienie czasu poszukiwania pracy, długości i doświadczenia bezrobocia oraz wahań wskaźników bezrobocia w badanym okresie.

http://www.monitoring.rownystatus.gov.pl/rskim/reports/chapter_0004/report_0002.html

Aktywność ekonomiczna ludności Polski

Główny Urząd Statystyczny
Warszawa 2003

Raport Aktywność ekonomiczna ludności Polski powstał na podstawie Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań, który przeprowadzono w 2002 roku. Niniejszy raport dotyczy aktywności ekonomicznej ludności Polski, zawierając w sobie zarazem szczegółową charakterystykę poszczególnych kategorii ludności: osób pracujących,
bezrobotnych i biernych zawodowo.

Źródło: http://www.stat.gov.pl/dane_spol-gosp/nsp/ak_eko_lud/ak_eko_lud.htm

W trosce o pracę. Raport o Rozwoju Społecznym Polska 2004

Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju
Warszawa 2004

Raport o Rozwoju Społecznym Polska 2004 „W trosce o pracę” jest VIII wydaniem polskiej wersji narodowych raportów Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju. Głównym jego tematem są przemiany współczesnego rynku pracy i kłopoty ze wzrostem zatrudnienia w Polsce, kraju poddanym w krótkim czasie jednoczesnemu oddziaływaniu kilku procesów: transformacji systemowej, modernizacji i globalizacji.

Źródło: http://www.undp.org.pl/nhdr/nhdr2004.php

Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet. Raport z badań jakościowych.

autorki: Bogusława Budrowska, Danuta Duch, Anna Titkow
Instytut Spraw Publicznych
Warszawa 2003

Mianem „szklanego sufitu” określa się przeszkody, jakie napotykają kobiety pełniące funkcje kierownicze: wyrażenie to symbolizuje widoczność awansu przy równoczesnej jego nieosiągalności. Niniejszy raport stanowi doskonałe odzwierciedlenie zjawiska „szklanego sufitu” występującego wśród polskich radnych oraz menedżerów.

Źródło: http://www.isp.org.pl/files/18928511860411162001134735655.pdf?PHPSESSID=14ffe2c77645cc39cb29a37d15eebacd

Równowaga praca – życie w aspekcie polskiego rynku pracy. Raport z badań.

Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Elastyczny Pracownik Partnerska Rodzina przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Białystok 2005

Niniejszy raport powstał jako element działań podejmowanych w projekcie Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina, który ma na celu wypracowanie oraz przetestowanie kompleksowego modelu sprzyjającego godzeniu życia zawodowego z rodzinnym.

Źródło: http://www.eppr.pl/publikacje.htm

http://www.rodzic-pracownik.pl/pliki/14info.doc

Kobiety i mężczyźni w reformach systemu zabezpieczenia społecznego w Polsce

Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową we współpracy z Międzynarodową Organizacją Pracy i Przedstawicielstwem Fundacji Heinricha Bölla w Polsce
Warszawa 2003

W niniejszym raporcie poruszane są kwestie wpływu systemów socjalnych na sytuację kobiet i mężczyzn. Badania, które znalazły swe odzwierciedlenie w raporcie koncentrowały się na analizie zmian jakie nastąpiły w systemach zabezpieczenia społecznego od 1989 r. w krajach Europy Środkowej i Wschodniej.

Źródło: www.pfsl.pl/pdf.php?id=3

Warunki pracy kobiet w polskim przemyśle odzieżowym. Wyniki Badań 2005

autorki: Joanna Szabuńko, Anita Seifert, Anna Kamińska
Koalicja KARAT
Warszawa 2005

Na całym świecie przy produkcji odzieży zatrudnia się głównie kobiety, które często stają się ofiarami wyzysku koncernów odzieżowych. Niestety Polska nie jest tutaj wyjątkiem i dlatego dołącza do krajów będących obszarem działań organizacji monitorujących przestrzeganie praw pracowniczych w przemyśle odzieżowym.

Źródło: http://www.karat.org/publications/work_con.html

Dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Europie

Arkadiusz Koperek
Sedlak & Sedlak
12 grudzień 2006.

Raport stanowi przegląd wysokości zarobków pracujących kobiet i mężczyzn w zależności od zajmowanych stanowisk, kwalifikacji i wieku w wybranych krajach UE. W świetle wyników komentowanych w raporcie możemy np. pozyskać informacje, iż w Polsce wynagrodzenie kobiet jest 7-8 razy mniejsze niż w Szwajcarii (5506 EUR). Statystyczna Polka pracując dziennie o 37 minut więcej niż mężczyzna, zarabia średnio o 10 proc. mniej.


Kwestia dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Europie zawsze była jednym z priorytetów wspólnej polityki zatrudnienia. Pierwsze zapisy na ten temat pochodzą z 1957 roku, kiedy powoływano Europejską Wspólnotę Gospodarczą.
Państwa należące do Unii jak i państwa kandydackie zobowiązywały się do prowadzenia polityki zmierzającej do zniesienia dyskryminacji kobiet na rynku pracy. I choć z ostatniego raportu, wydanego w marcu 2006, „Report on equality between woman and man, 2006” wynika, że zmniejsza się w Unii bezrobocie, to problemem wciąż pozostają dysproporcje w obrębie wynagrodzeń.
W 2004 roku wskaźnik zatrudnienia kobiet w UE wyniósł 55,7 proc. Najwyższe wskaźniki zatrudnienia mają Islandia (79 proc.) i Dania (71 proc). W Polsce pracuje zaledwie 46,2 proc kobiet, co stanowi o 9,5 punktów mniej niż średnia dla 25 krajów Wspólnoty.
Panie w UE zarabiają jednak średnio 15 proc. mniej niż mężczyźni, choć różnice te są zmienne w poszczególnych krajach. Najwyższe różnice w dochodach obu płci występują w Estonii (24 proc.) na Słowacji (24 proc.) i na Cyprze (25 proc.). Najmniejsze różnice pomiędzy płacami występują w Portugalii (5 proc.) i na Malcie (4 proc.). W Polsce różnica ta wynosi 10 proc. i jest o 5 punktów niższa od średniej unijnej.
Polska ma najwyższy wskaźnik bezrobotnych kobiet w całej Unii Europejskiej: 19,2 proc., czyli ponad 9 proc. więcej niż średnia unijna, która wynosi 9,8 proc. Najmniejsze bezrobocie wśród kobiet panuje w Irlandii (3,9 proc.) i w Wielkiej Brytanii (4,3 proc.). Wzrost zatrudnienia kobiet w UE nadal dotyczy głównie zawodów sfeminizowanych. Prawie 40 proc. kobiet zatrudnionych jest w administracji publicznej, edukacji, służbie zdrowia, instytucjach społecznych. W sektorze prywatnym kobiet najczęściej pracują w usługach.
Mężczyźni zarabiają znacznie więcej od kobiet w zawodach specjalistycznych oraz na stanowiskach kierowniczych i urzędniczych wyższego szczebla. W przemyśle i usługach kobiety najlepiej zarabiają w Szwajcarii i Luksemburgu. W Polsce wynagrodzenie kobiet jest 7-8 razy mniejsze niż w Szwajcarii (5506 EUR). Statystyczna Polka pracując dziennie o 37 minut więcej niż mężczyzna, zarabia średnio o 10 proc. mniej.
Różnice w zarobkach ze względu na płeć są szczególnie wysokie na stanowiskach robotniczych, w zawodach typowo męskich. W starych krajach Unii tradycyjnie wysokie zarobki mają kobiety na stanowiskach wyższych urzędników i kierowników. Znacznie niższe są zarobki kobiet z nowych państw Unii. Dysproporcje płacowe na tych stanowiskach sięgają 45 proc. Najmniejsza rozbieżność wynagrodzeń dotyczy pracowników biurowych i sił zbrojnych.

Poziom wykształcenia również wpływa na zarobki – mężczyźni z wyższym wykształceniem zarabiają prawie 45 proc. więcej niż podobnie wykształcone kobiety. Dla osób z wykształceniem podstawowym różnica ta wynosi 17 proc. W większości państw UE więcej kobiet niż mężczyzn otrzymuje wynagrodzenie minimalne. W Polsce dotyczy to 3,9 proc. kobiet i 4 proc. mężczyzn.
Kobiety najwięcej zarabiają w przedziale wiekowym 30-39 lat (średnio 1923 EUR), mężczyźni w wieku 50-59 lat (o 46 proc. więcej niż kobiety). We Francji, Polsce, Słowenii i na Cyprze najbardziej narażone na niekorzystne różnice płac są kobiet po 60 roku życia.
Zdaniem specjalistów z Komisji Europejskiej przyczyną tak dużych dysproporcji w wynagrodzeniach obu płci są zbyt wolne zmiany legislacyjne dotyczące eliminowania różnic w zarobkach. Państwa Unii powinny też działać poprzez mechanizmy instytucjonalne, sprzyjające eliminacji dysproporcji, dbać o powszechny dostęp do szkoleń i edukacji, zwalczać istniejące stereotypy o roli płci. Należy również kontynuować reformy podatkowe i systemów świadczeń tak, aby wyeliminować czynniki zniechęcające kobiety do powrotu na rynek pracy po odchowaniu dzieci. Pomagać w tych działaniach mają fundusze strukturalne.

Arkadiusz Koperek
Sedlak & Sedlak

Pełny tekst opracowania dostępny po rejestracji i zalogowaniu na stronie http://www.wynagrodzenia.pl w dziale "Płeć a wynagrodzenia". Data publikacji: 12 grudzień 2006.

Raport oceniający rynek pracy UE

Komisja Europejska
19.02.2007r
Bruksela
Komisja Europejska opracowała wstępną wersję Raportu oceniającego Rynek Pracy w krajach UE. Z pierwszych prezentacji Raportu wynika, iż Polska ma fatalną sytuację, jeśli chodzi o zatrudnienie ( w grupie wiekowej osób 55-64 lat pracuje jedynie 27 proc. Polaków) i największy odsetek w UE osób żyjących w biedzie (aż 27 proc. Polaków żyje poniżej granicy ubóstwa). W pełnej wersji Raportu mają zostać opracowane rekomendacje, priorytety i wytyczne w dziedzinie integracji społecznej, systemów emerytalnych, opieki zdrowotnej i opieki długoterminowej. Analizie w Raporcie poddane zostaną wysiłki krajów – członków UE zmierzające do eliminacji ubóstwa wśród dzieci, promowaniu aktywnej integracji najmniej uprzywilejowanych grup społecznych, zapewnieniu odpowiednich i stabilnych emerytur, a także dostępu do opieki zdrowotnej i opieki długoterminowej.
Po przyjęciu przez Radę Europy Raport zostanie przedstawiony na wiosennym szczycie przywódców UE w dniach od 8-9 marca jako wkład w społeczny wymiar pakietu wytycznych na rzecz zatrudnienia i wzrostu gospodarczego.

Wspólny raport w sprawie ochrony socjalnej i integracji społecznej (Wniosek Komisji):
http://ec.europa.eu/employment_social/women_men_stats/index_en.htm

Wspólny raport Komisji/Rady, opublikowany dnia 22 lutego 2007 r.
http://ec.europa.eu/employment_social/women_men_stats/index_en.htm

Profile krajów:
http://ec.europa.eu/employment_social/women_men_stats/index_en.htm

Źródło: http://www.europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/07/203&format=HTML&aged=0&language=PL&guiLanguage=en

Odpowiedzialny biznes w Polsce 2006. Dobre praktyki

Raport: "Odpowiedzialny biznes w Polsce 2006. Dobre praktyki"
Forum Odpowiedzialnego Biznesu
26 marca 2007

Raport "Odpowiedzialny biznes w Polsce 2006. Dobre praktyki" stanowi piątą edycję raportu, który zawiera wybór 68 najciekawszych praktyk w obszarach: miejsce pracy, rynek oraz społeczeństwo, a także komentarze ekspertów, przegląd prasy i kalendarium wydarzeń poświęconych społecznej odpowiedzialności biznesu. Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2006” jest podsumowaniem zaangażowania firm w realizację zasad odpowiedzialnego biznesu oraz inicjatyw organizacji, które kształtują warunki do działania firm w tym obszarze.
Publikacja promuje dobre wzorce CSR (corporate social responsibilty) oraz inspiruje firmy do rozwoju i podejmowania odpowiedzialnych działań wobec swoich interesariuszy: pracowników, klientów, dostawców oraz społeczności.

Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2006. Dobre praktyki” w wersji pdf. oraz wyszukiwarka Dobrych Praktyk dostępne są na portalu www.odpowiedzialnybiznes.pl

Emigrantki na globalnym rynku taniej pracy

Tytuł:
Raport Think Tanku Feministycznego 2/2007
Emigrantki na globalnym rynku taniej pracy

Autor:
Teresa Święćkowska

Data:
wrzesień 2007

Opis:
W raporcie omówiona jest dynamika migracyjna kobiet z obszaru Polski. W pierwszej części raportu autorka przedstawia rys historyczny – opis motywacji, miejsc preferowanych przez migrantki oraz specyfikę tej grupy (wiek, wykształcenie, zamieszkanie, pochodzenie społeczne) na przestrzeni XIX/XXI w. W dalszej części szczegółowo opisane są motywy migracyjne kobiet oraz powiązanie migracji kobiet z sytuacją ekonomiczno - polityczną kraju. W kolejnych częściach Raportu analizie poddany zostaje globalny rynek pracy oraz specyfika zajęć, które powszechnie „obsadzane są” przez kobiety. Bardzo ciekawy, praktyczny, ale też krytyczny pogląd przedstawia autorka w opisie systemów rekrutacyjnych oraz specyfice pracy kobiet w różnych krajach nie tylko Europy, ale tez Azji.

Całość Raportu w PDF:

Badanie beneficjentów SPO RZL 2004 – 2006 – wyniki

Źródło: raport „Badanie beneficjentów ostatecznych Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004 – 2006 Raport kwartalny z I sesji ankietowania osób objętych wsparciem jako niepracujące w II kwartale 2006 roku”

Data: IV kwartał 2006

Opis:
Od początku realizacji SPO RZL priorytet 1 wsparciem zostało objętych prawie 566 tys. osób. Prawie 42% z nich uzyskało zatrudnienie dzięki udziałowi w programie, a 92% jest zadowolona z udziału w programach z Europejskiego Funduszu Społecznego – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego na reprezentatywnej grupie beneficjentów ostatecznych, zleconego przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Przedstawiamy analizę raportu „Badanie beneficjentów ostatecznych Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004 – 2006”

Czytaj więcej:

Rynek pracy. ”Polacy Pracujący 2007” – wyniki badania

Data: 08.09.2007

Autor: Badania zlecone przez PKPP Lewiatan

Opis:
Jeśli bezrobotny chce, to może znaleźć pracę – tak uważa ponad dwie trzecie badanych, większość z pytanych nich nie obawia się też utraty pracy – wynika z opublikowanego raportu z badań „Pracujący Polacy 2007” przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” .Badania pokazały, że przeciętny polski pracownik jest zadowolony ze swoje pracy i szefa, nie obawia się bezrobocia i wcale nie chce tak chętnie emigrować za granicę.

Czytaj więcej:


Publiczne służby zatrudnienia a organizacje pozarządowe w realizacji usług rynku pracy

Autorki: Anna Sielicka, Joanna Tyrowicz

Data: 02.2006

Opis:
Raport "Publiczne służby zatrudnienia a organizacje pozarządowe w realizacji usług rynku pracy" – uwarunkowania prawne autorstwa Anny Sienickiej i Joanny Tyrowicz, który powstał na zamówienie FISE na początku 2006 r.

Raport przedstawia instytucje rynku pracy oraz możliwości współpracy pomiędzy instytucjami publicznymi a organizacjami pozarządowymi, jakie daje polskie prawo.

Jedną z form współpracy szerzej przedstawioną w tym opracowaniu są konkursy przeprowadzane w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport podsumowuje również wnioski dotyczące braków prawnych oraz dyskrecjonalnego charakteru stosowania niektórych przepisów w Polsce.

Pobierz PDF:

Emigrantki na globalnym rynku taniej pracy

Autorka: Teresa Święćkowska
Data: luty 2007

Opis:
Raport jest próbą komentarza do analiz zleconych przez biura poselskie PIS i PO oraz LiD, które wspólnie definiują emigrację polską jako młody prężny, wykształcony kapitał ludzki zasilający rozwój zachodnich krajów.
Z tych jakże konstruktywnych opinii dotyczących kondycji emigracji polskiej ostatnich lat tradycyjnie umykają kobiety zasilające sezonowo i nie legalnie sektor usług opiekuńczych i sprzątalniczych.
Zadania zrekonstruowania sytuacji kobiet – emigrantek i ich sytuacji na globalnym rynku pracy zajmuje się autorka Raportu.
Emigracja kobiet ma często charakter nieformalny i wahadłowy. W krajach takich, jak Niemcy, Holandia, USA znacznie zwiększyło się zatrudnienie kobiet, co z kolei spowodowało popyt na pracę sprzątaczek i opiekunek. Rośnie zapotrzebowanie na opiekę nad osobami starszymi i niesprawnymi. Kobiety wyjeżdżają, aby utrzymać swoje dzieci i rodzinę, zarobić na mieszkanie, aby spłacić długi, zarobić na studia, choć trochę poprawić standard życia, aby - jak pisze jedna z autorek - nie biedować, nie biegać od supermarketu do supermarketu po tańsze jedzenie.

Czytaj całość w PDF:

Zadowolenie z pracy i postawy prozdrowotne wysoko wykwalifikowanych pracowników firm

Raport z badania ilościowego

Data: wrzesień 2007

Opis:
Celem badania było zdiagnozowanie poziomu zadowolenia z pracy osób zatrudnionych w firmach działających na rynku polskim. W badaniu uwzględniono następujące zagadnienia:
• zadowolenie z warunków pracy,
• motywacja do pracy,
• zamiar zmiany pracy,
• typowy dzień pracy,
• zdrowie i styl życia pracowników,
• praca zawodowa a zdrowie,
• wpływ posiadania pakietu opieki medycznej
dla pracowników na satysfakcji´ z pracy.
Badanie zostało zrealizowane metodą CAWI (Computer Assisted Web Interview)w dniach 30. sierpnia – 17. września 2007r.Prób´ dobrano metodą losowania systematycznego użytkowników serwisów internetowych objętych bezpłatnym audytem stat.pl w ramach badania Megapanel PBI/Gemius.
W badaniu wzięło udział 1051 pracowników małych, średnich i dużych przedsiębiorstw posiadających wyższe kwalifikacje. Do grupy tej zaliczono osoby zatrudnione na następujących stanowiskach: właściciel/wspólnik, prezes/dyrektor, specjalista na stanowisku kierowniczym, specjalista na samodzielnym stanowisku, konsultant /doradca, a także respondentów z wyższym wykształceniem pracujących jako personel administracyjny/biurowy lub na stanowiskach.
związanych z obsługą klienta.

Pobierz całość w PDF:

Edukacja do pracy. Raport 2007

Autorzy: zespół ekspercki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP)
Data: 01.12.2007

Skrót:

Raport składa się z części analitycznych (I-III), wnioskowo-rekomendacyjnej (IV) i informacji
statystycznych charakteryzujących polski system edukacji i rynek pracy (publikowanych w
elektronicznej postaci na internetowej stronie undp).

Znalazły w niej miejsce:

• charakterystyka systemu edukacji,
• analiza popytu na pracę,
• efekty badania „zderzenia” podaży pracy ludzkiej wyposażonej w określone kwalifikacje z
popytem na pracę i konsekwencje tego połączenia w postaci wyników rynku pracy.

Czytaj całość