Kodeks pracy

W Kodeksie pracy ustawodawca wyodrębnił zbiór przepisów z zakresu równego traktowania w zatrudnieniu (od art. 18 5a do art. 18 5e), w których ujął:

• zakaz dyskryminacji,
• naruszenie zasady równego traktowania,
• prawo do jednakowego wynagrodzenia,
• odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania,
• ochronę pracownika.

W dziale ósmym kodeksu pracy ustawodawca wyodrębnił zbiór przepisów z zakresu uprawnień pracowników zawiązanych z rodzicielstwem (od art. 176 do art. 189 1.72) w których ujął:

• prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe,
• zakres ochrony,
• pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej,
• zmianę rozkładu czasu pracy,
• przeniesienie do innej pracy,
• wymiar urlopu macierzyńskiego,
• zgon dziecka,
• dziecko wymagające opieki szpitalnej,
• rezygnację z wychowania dziecka,
• przysposobienie dziecka;
• zasiłek macierzyński,
• badania lekarskie,
• urlop wychowawczy,
• zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę,
• podjęcie pracy zarobkowej,
• rezygnację z urlopu wychowawczego,
• dopuszczenie do pracy,
• wliczanie urlopu do okresu zatrudnienia,
• delegację;
• wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy,
• przerwy na karmienie,
• zwolnienie od pracy,
• zasiłek opiekuńczy,
• uprawnienia rodziców lub opiekunów

W sposób niewystarczający polski ustawodawca dostosował kodeks pracy do dyrektywy Rady (96/34/WE) z dnia 3 czerwca 1996r. w sprawie porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego: http://europa.eu.int/eur-lex/lex/LexUriServ/site/pl/dd/05/02/31996L0034PL.pdf

Wprawdzie w kodeksie pracy uwzględniono uprawnienia dla obojga rodziców do równoczesnego korzystania z urlopu rodzicielskiego przez okres nieprzekraczajacy trzech miesięcy ale nie znajduje on częstego zastosowania z uwagi na fakt, iż zgodnie z art. 10 ust.4 ustawy o świadczeniach rodzinnych- podczas urlopu rodzicielskiego obojga rodziców równocześnie wypłacany jest tylko jeden dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem.

Kodeks Pracy znajduje się pod adresem: http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy